在旅游业中实现性别平等的道路上

© Good Travel Guide，2021年11月

性别不平等是一个事实，每个人都知道这一点。在一些部门，男女之间的差距公然可见，而在其他部门，公平被巧妙地掩盖了。关于妇女在劳动力市场上的权利已经讨论了很多，我们终于开始意识到，就已经在我们社会中极其根深蒂固的问题进行辩论并努力解决这些问题是多么重要。实现性别平等和赋予所有妇女和女孩权力是联合国（UN）承认的可持续发展目标之一，本月联合国世界旅游组织(联合国世界旅游组织)推出了一个名为 "中心舞台 "的新项目，以促进旅游业中的妇女赋权和性别平等。

世旅组织《全球旅游业妇女报告》第二版报告称，旅游业就业人员中有54%是妇女。虽然她们占了旅游业劳动力的大多数，但她们往往集中在低技能或非正式的工作中，工资和地位最低，往往在家庭旅游企业中从事无偿工作。因此，妇女吸收大流行病带来的经济冲击的能力下降，受到的影响不成比例。

然而，旅游业也是一个为妇女提供赋权途径的部门，为她们提供了生计和自主权的来源。事实上，虽然旅游部门存在不平等现象，但也有比其他部门更好的机会。首先，旅游业的女性收入比男性少14,7%，而在更广泛的经济领域，她们的收入比男性少16,8%。其次，与其他部门相比，有更多机会获得领导职位。事实上，在所有旅游部长中，有23%是女性，而在所有部长中，只有20.7%。

世旅组织认为，COVID-19大流行病的恢复阶段可以成为重新定义旅游部门性别平衡的一个机会。因此，他们推出了 "中心舞台。在德国国际合作机构（GIZ）代表德国联邦经济合作与发展部的支持下，他们推出了 "中心舞台：在COVID-19恢复期间赋予妇女权力"。 联合国妇女署.

四个国家将与他们各自的国家旅游局（NTA）合作开展该项目试点。约旦、哥斯达黎加、多米尼加共和国和墨西哥。除了国家旅游局，还有四个非政府组织/社区组织和十个旅游企业参与。该试点项目将持续一年，在此期间，参与的国家旅游局和旅游企业将实施一项行动计划，其中包括旨在增加妇女赋权机会的具体措施。这些措施涵盖了被认为是旅游业性别平等的所有六个主题领域：就业；创业；教育和培训；领导力、政策和决策；社区和公民社会；更好的政策测量。行动计划中包括的一些行动有：以性别为重点的培训课程，旨在改善该行业妇女工作条件的个性化指导，改进法律框架，以及编制关于该流行病对旅游业女性就业影响的数据。

你是否想接近那些正在发挥作用的举措。

• 世旅组织的倡议。 https://www.unwto.org/gender-and-tourism
• 旅行中的女性。 https://www.womenintravelcic.com/
• 她在旅游业。 https://www.sheintourism.com/